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Idée de génie: des potagers surélevés pour nourrir des populations en malnutrition

“Cultiver les légumes dans des sacs plastiques surélevés sur des structures de bois, c’est l’idée de Nonhlanhla Joye, fondatrice d’Umgibe. La startup permet l’autosuffisance alimentaire dans les townships d’Afrique du Sud.

 

 

Elle vient d’être décorée du Women Award 2018, par Stop Hunger, ONG de lutte contre la faim dans le monde. En 2014, Nonhlanhla Joye a mis au point un système d’autosuffisance alimentaire, étonnement efficace, dans la région de Durban en Afrique du Sud. Aujourd’hui, sa startup Umgibe nourrit quotidiennement 600 familles dans les townships environnants.

Nonhlanhla Joye, fondatrice d’Umgibe, cultive ses plantations dans des sacs plastiques surélevés
©helloasso/Stop Hunger

Des potagers suspendus pour un rendement maximum

Les plantations sont surélevées sur des structures en bois et cultivées dans des sacs en plastique. Ce système agricole innovant offre de nombreux avantages : peu d’espace nécessaire, une économie d’eau retenue dans les sacs et surtout une agriculture biologique. De plus, les structures de bois permettent aux personnes âgées de cultiver aisément sans avoir besoin de se baisser, et en même temps, les plantations sont protégées des insectes rampants.
Les rendements sont très intéressants : 20 mètres carrés de “potagers suspendus” permettent de nourrir 20 personnes. Aujourd’hui, le système, désormais breveté, est utilisé par 54 coopératives qui font vivre 3000 personnes au quotidien. Tandis que 20 % de la production est consommée, le reste est destiné à la vente. De quoi générer des revenus supplémentaires. Nonhlanhla Joye espère pouvoir nourrir 20 000 familles de la région d’ici cinq ans. Une fois chose faite, l’ambition sera de développer le système dans d’autres pays pour lutter contre la faim dans le monde.”

Voilà l’autodetermination que l’on appelle de nos voeux les plus chers à l’OJAL. Cela aurait dû être fait par les gouvernements bien entendus et les ministères de l’agriculture. Mais en l’absence d’investissement de leurs part le génie de la société civile doit s’exprimer. C’est exactement ce que fait la soeur Nonhlanhla Joye pour le plaisir de tous. Longue vie à cette dame forte!

source: linfodurable

Team Elimu

Un PDG de Chicago crée un déodorant révolutionnaire: réutilisable et écologique

Le PDG Afrodescendant de Chicago lance le premier déodorant remplaçable, éliminant 96% des déchetsplastiques

 

C’est généralement comme ça que ça se passe avec des produits de soins personnels comme l’eau de Cologne, le dentifrice et cette nouvelle palette de maquillage de Sephora que vous deviez avoir. Mais l ‘homme d’affaires de Chicago, Antoine Wade, s’est vite rendu compte à quel point l’industrie des soins personnels pouvait être gaspilleuse et nuisible à l’environnement, en particulier en ce qui concerne les déodorants. Donc, il a fait quelque chose à ce sujet.
Que la naissance de Switch Fresh, le premier déodorant remplaçable du marché, qui réduit jusqu’à 96% des déchets jetables par rapport aux conceptions traditionnelles de bouteilles de déodorant. Le nouveau système inventif encourage l’individualité en offrant une variété de parfums unisexes et permet même aux consommateurs de personnaliser leurs propres bouteilles.

                             

En tant qu’art majeur au lycée, Wade a dit qu’il était fasciné par le concept de déodorant et a bientôt commencé à dessiner ses propres dessins. Il a imaginé son unique modèle Switch Fresh après avoir démonté une bouteille de déodorant traditionnelle et constaté qu’il n’était qu’à moitié plein de produit. L’autre moitié a été absorbée par le mécanisme de torsion en plastique utilisé pour abaisser et élever le déodorant.

“Je pensais, si je peux me débarrasser de ce mécanisme de torsion au fond, alors je peux concevoir un produit qui est complètement plein de déodorant”, a déclaré Wade à Atlanta Black Star. Il l’a fait en plaçant de soi-disant «planeurs» sur les côtés de la bouteille pour facilement manoeuvrer le déodorant de haut en bas. Comme le service de toilettage basé en Californie Dollar Shave Club, Wade a déclaré que sa conception brevetée permet aux clients d’acheter une ou plusieurs bouteilles de désodorisants réutilisables, ou “navettes”, une seule fois, puis de commander les cartouches de remplacement désirées sur une base bimensuelle . Les cartouches sont actuellement disponibles en deux tailles: la norme 2.5 onces (environ 74 cm3) et une plus grande cartouche de 5 onces, selon le site Web de l’entreprise. Cela permet non seulement à Switch Fresh d’être écologique mais aussi rentable, car l’entreprise est en mesure de produire la norme de 2,5 oz. pour seulement 2,50 $, a déclaré Wade. Aller au magasin pour acheter du déodorant peut amener le client moyen à une dépense de 4 $, selon le type de déodorant nécessaire. Dans l’ensemble, un rapport de 2013 indiquait que les hommes et les femmes dépensent en moyenne 18 milliards de dollars en déodorants et antis sudorifiques chaque année.
“Le prix [du magasin] est un peu plus élevé, je pense, car ils vendent le même plastique encore et encore”, a déclaré Wade.
Il a comparé les bouteilles de déodorant pour découvrir qu’ils sont plein d’air. « Même après que le produit soit parti, a dit Wade, les bouteilles de déodorant sont parfaitement bien, alors pourquoi les jeter juste pour gaspiller de l’argent sur un nouveau? »


Switch Fresh est disponible en trois parfums: New York Tribeca, Chicago South Loop et Alpine. Image reproduite avec l’aimable autorisation d’Antoine Wade

“Je ne fais pas semblant d’être ce gars super écologique qui a toujours recyclé ou s’est toujours soucié de son empreinte carbone”, a-t-il expliqué. “Mais, il a été porté à mon attention combien de déchets nous avons jetés pour aucune raison du tout. Je savais qu’il devait y avoir un meilleur moyen. ”

Switch Fresh offre une variété de parfums unisexes, allant du parfum léger de pomme et de gardénia aux parfums plus robustes de vanille et de bois de santal. Vous recherchez une option entièrement naturelle? Pas de soucis. Switch Fresh propose également des déodorants chimiques et sans parfum.

Wade a dit qu’il a grandi en utilisant le déodorant des femmes, comme sa mère était une mère célibataire et ne pouvait se permettre d’acheter seulement qu’un bâton de déodorant pour toute la maison. Powdery-Fresh Secret était son anti-transpirant de choix et le Switch Fondateur a déclaré que l’amour pour les odeurs plus douces lui allait bien.

« Ce que nous voulions faire était de créer un produit qui soit neutre sur le plan du genre”, a déclaré M. Wade, ajoutant qu’environ 29% des hommes utilisent effectivement du déodorant commercialisé pour les femmes. Dans le but d’offrir encore plus d’options aux consommateurs, Switch Fresh offre une navette à deux extrémités où les utilisateurs peuvent choisir un parfum pour le jour et un pour la nuit. Le seul inconvénient, cependant, est que les consommateurs ne sont pas capables de «sentir avant d’acheter» comme avec les déodorants traditionnels, alors Wade a dû offrir des parfums que la plupart des clients connaissaient déjà. Il y a environ un mois, il a lancé une campagne de lancement en douceur sur le site de financement participatif Indiegogo, où les clients peuvent passer des pré-commandes pour Switch Fresh jusqu’à la fin du mois de mars. Il a déclaré que la plate-forme lui a permis de promouvoir davantage son produit tout en mesurant l’intérêt des consommateurs. Avant de se lancer dans l’aventure pour lancer sa propre entreprise, l’entrepreneur en herbe a travaillé pour un cousin très célèbre des Chicago Bulls Dwyane Wade.



Fondateur et PDG de Switch Fresh, Antoine Wade. Image reproduite avec l’aimable autorisation d’Antoine Wade
 
Des partenariats d’un million de dollars avec Gatorade et la marque Jordan aux automobiles Lincoln, Antoine Wade a déclaré avoir pû constater de première main comment des entrepreneurs et des chefs d’entreprises prospères se sont comportés tout en travaillant avec Wade Enterprises de Dwyane Wade. Interagir avec les hommes d’affaires de haut niveau au cours des 11 dernières années, a-t-il dit, lui a montré comment les entreprises organisaient des réunions autour de leurs marques et donnaient un aperçu précieux de l’importance des visuels de produits attrayants.
De plus, Wade a dit qu’il s’est inspiré du succès de son cousin la star du basket-ball, qui, selon lui, a remporté des victoires notable sur et hors du terrain. “Juste pour être avec ces gars-là, absorber et être une éponge pour apprendre comment ils ont commencé leurs entreprises, comment ils ont géré les difficultés et comment ils ont survécu et grandi … m’a été si inspirant”, a déclaré Antoine Wade à ABS. Jusqu’à présent, l’homme d’affaires de Chicago a déclaré que les ventes de son produit Switch Fresh se sont plutôt bien passées, avec pas moins de 120 partisans collectant plus de 3 300 dollars pour aider à démarrer la production, selon la page Indiegogo. La plupart des ventes proviennent de la région du Midwest des États-Unis, mais Wade a également déclaré avoir reçu des précommandes de partout dans le monde, notamment du Canada, de l’Allemagne et de Londres, pour n’en nommer que quelques-unes. Bien que bon prince, Wade a exprimé sa confiance dans le produit que lorsque son entreprise atteindrait son objectif de 40 000 $. Switch Fresh a désormais un boutique en ligne: https://www.switchfresh.com/

Alors que la société est sur le point de devenir un nom de famille, Wade a déclaré qu’il y a un certain nombre d’objectifs qu’il espère accomplir dans les prochaines années. D’une part, il veut que 100% des déchets soient éliminés en 2017.

À l’heure actuelle, les seuls déchets produits par l’entreprise proviennent des cartouches du déodorant, mais le PDG a dit qu’ils travaillaient sur le développement de cartouches biodégradables pour réduire davantage de déchets. Dans un effort pour révolutionner la façon dont le déodorant est emballé, vendu et reçu, le PDG de Switch Fresh a déclaré qu’il souhaitait donner aux clients la possibilité de personnaliser davantage leurs «navettes» déodorantes. Les bouteilles de déodorants sont actuellement disponibles en plusieurs couleurs et designs. mais Wade a dit qu’il est en train de concevoir une plate-forme en ligne où les consommateurs peuvent télécharger des photos et des dessins pour personnaliser leurs navettes Switch Fresh. Il a déclaré à ABS que la société était également en pourparlers avec d’autres marques au sujet des possibilités de licences permettant aux consommateurs de personnaliser davantage leurs bouteilles avec l’équipe sportive favorite ou les logos d’entreprise.

“Nos vies sont conçues autour des choses que nous aimons”, a t-il poursuivi. “Nous avons des souvenirs différents sur nos murs, sur nos écrans de veille, sur nos téléphones pour nous rappeler des gens que nous aimons ou des endroits que nous avons visités. Donc, je voulais ajouter ce même élément à nos bouteilles.

” Trois ans plus tard, Wade a déclaré qu’il espérait faire une percée dans le marché des soins personnels avec son déodorant révolutionnaire et qu’il avait l’intention de commencer à offrir un certain nombre d’autres articles de soins personnels.

“Nous essayons vraiment de repousser les limites de la façon dont les consommateurs perçoivent et reçoivent le déodorant”, a-t-il déclaré. “Nous pensons que c’est un concept évolué de quelque chose que nous avons tous utilisé toute notre vie. Et nous pensons que ça peut vraiment être quelque chose de spécial. ”

Traduit par la Team OJAL

Lupita Nyong’o va sortir un livre pour enfant qui parle du colorisme

Lupita Nyong’o s’occupe du problème du colorisme en ciblant les enfants

 

Le livre de Lupita raconte l’histoire de Sulwe, 5 ans, qui est la personne la plus sombre de sa famille et qui cherche désespérément à éclaircir son teint. Alors qu’elle se lance dans une aventure fantastique dans le ciel nocturne, le message général est fondé sur les conseils de sa mère et sur ce que signifie voir toute sorte de beauté.

L’actrice oscarisée a déclaré dans un post sur Instagram qu’elle espérait “que cela serve d’inspiration pour que tout le monde puisse marcher avec joie dans sa propre peau”.

Sulwe devrait être publié en octobre 2019 par l’éditeur Simon & Schuster.

 

Sulwe de Lupita Nyong’O

Nyong’o, une Kenyane native elle-même, a déclaré au New York Times qu’elle «luttait avec son teint et son image de soi quand elle était enfant».
«Elle se souvient d’être plus consciente d’elle-même à l’école primaire et de se soucier des opinions des autres», rapporte le Times. «C’est à cette époque-là qu’elle a également remarqué le langage que les gens en dehors de sa famille utilisaient pour décrire sa« brune et jolie »sœur à la peau plus claire.
Nyong’o a dit espérer que Sulwe, qui s’adresse aux enfants de 5 à 7 ans, puisse planter des idées que les enfants «ne reconnaissent pas nécessairement lorsqu’ils lisent» l’histoire.


Les fans de l’actrice se souviennent sans doute de son discours prononcé lors d’un déjeuner Essence en 2014, quand elle a raconté comment elle se sentait autrefois «pas belle» à cause de sa peau noire, mais a grandi pour s’aimer et apprécier sa propre beauté.


“Vous ne pouvez pas compter sur la façon dont vous cherchez à vous soutenir. Ce qui nous soutient, ce qui est fondamentalement beau, c’est la compassion pour vous et pour ceux qui vous entourent. … Ce genre de beauté enflamme le cœur et enchante l’âme “, a déclaré Nyong’o.


Et elle a conclu: «J’espère que ma présence sur vos écrans et dans les magazines vous conduira, jeune fille, dans un voyage similaire. Que vous ressentirez la validation de votre beauté extérieure, mais aussi que vous approfondissiez la beauté de l’intérieur. 

 

Le livre est à découvrir dans la boutique: sulwe

source: huffingtonpost.com 
Traduit par la Team OJAL 

Responsabilité Communautaire: Jay-Z dépose une marque pour le personnage ‘Jaybo’ de la vidéo musicale ‘Story of O.J.’

Jay-Z aurait déposé la marque du protagoniste animé dans son clip “Story of O.J.”.S. Carter 

jay-z jaybo trademark

Enterprises, la société du rappeur, a déposé des documents pour détenir les droits du personnage, Jaybo, selon ce que le magazine TMZ a rapporté lundi, le 15 janvier. Le personnage sera placé sur une variété d’articles allant des t-shirts aux couvertures et aux tasses à café.

Un acte de responsabilité communautaire

L’action devrait mettre un terme à la possibilité pour les utilisateurs d’Etsy de fabriquer et de vendre leurs propres marchandises avec le personnage dans leurs magasin. Jaybo est présenté dans un clip de style Tex Avery déplorant le racisme vécu par les Noirs, quel que soit leur statut social. Et c’est ce que dont parle en définitive “4:44” . 

Le nom du personnage est un mash-up de Jay et “Sambo”, le terme offensant pour une personne Afrodescendante. Il est montré dans le clip aux côtés d’autres caricatures racistes comme les mammifères et les pickaninnies.

Après que Sean Diddy Combs ai proposé un million de dollars à une mère indigne, on préfère ce genre de “business moove” de la part de Jay-Z. Esperons qu’il sera inspiré pour ses produits. 

traduit en partie de Atlantablackstar.com par la Team OJAL

Un homme d’affaires noir utilise des gains de loterie de 52 millions de dollars pour relancer une communauté afro-américaine historique

Après avoir remporté un jackpot de 52 millions de dollars en 2010, un homme d’affaires du sud de la Floride a utilisé ses gains pour créer sa propre société immobilière. Maintenant, il cherche à réinvestir cet argent dans un Ft du centre-ville. La communauté de Lauderdale était autrefois connue pour son quartier d’affaires prospère.

L’entrepreneur Miguel Pilgram du groupe Pilgram affirme qu’il est engagé à revitaliser et à préserver le boulevard Sistrunk, le «battement historique de la plus ancienne communauté noire de Fort Lauderdale», qui traverse le quartier des affaires de la ville, rapporte Black Enterprise. La rue a été nommée d’après le médecin afro-américain James Sistrunk qui a aidé à établir le premier hôpital noir du comté de Broward en 1938.

 Le boulevard en plein essor est tombé en ruine après la déségrégation, car il était en proie à la violence armée, la drogue et les bâtiments abandonnés. Dans un effort pour donner à la communauté un lifting nécessaire, Pligram a déjà acheté trois bâtiments et prévoit de construire un salon de jazz, des restaurants, des espaces commerciaux et un centre des arts de la scène, selon un site d’information.

“C’est un engagement que je sens que je dois faire: aller dans cette communauté et mettre mon argent là où je suis”, a-t-il déclaré à NBC Miami. “Pour moi, c’est préserver la communauté dans son ensemble.”

 

Pilgram a dit qu’il a vu ce qui se passe quand ces communautés historiques sont négligées, ajoutant qu’il a choisi Sistrunk parce que la région lui a rappelé sa ville natale de Memphis, Tennessy. Plus important, cependant, les communautés luttent car elles sont souvent la cible des grands noms qui dépouillent les zones de leur histoire, culture et résidents de longue date. L’activiste et avocat Edduard Prince a déclaré que c’est une expérience que les locaux ont déjà connue.

“Les résidents noirs de la communauté savent qu’ils sont dans un endroit de choix”, a déclaré Prince. Ils savent qu’ils se battent depuis des années, et les promoteurs bavent sur leur propriété. “

Pilgram travaille pour empêcher cela de se produire, cependant. Selon NBC Miami, il prévoit de lancer un de ses projets dans les prochains mois et espère le finir à cette période l’année prochaine.

source: atlantablackstar

Traduit par la Team OJAL 

Un artiste camerounais et un designer japonais lançent un ligne de kimono étonnante

UN ARTISTE CAMEROUNAIS ET UN COLLABORATEUR DESIGNER JAPONAIS POUR UNE LIGNE DE KIMONO ÉTONNANTE

 

Serge Mouangue est un artiste camerounais dont le propre héritage culturel et l’intérêt pour le raffinement particulier du design japonais ont inspiré Wafrica, un projet qui «englobe l’Afrique de l’Ouest et l’esthétique sophistiquée japonaise pour créer un nouveau territoire, redéfinissant notre sens de l’origine».

Mouangue, a travaillé avec des designers japonais pour créer des objets uniques, des vêtements et des performances vivantes qui résument une expérience magnifique et universelle. Les peuples Camerounais se sont déjà illustré dans l’histoire de l’esthétique notamment dans l’architecture Mousgoum une expérience artistique inédite

Le point culminant du projet est le Wafrica African Kimono, réalisé en collaboration avec ODASHO et qui a été vu dans des défilés de mode à travers le monde. Jetez un oeil à la belle robe ci-dessous, ainsi qu’une brève description de la collaboration:

Le Kimono Africain: une inspiration féconde

“Coupe taillée sur mesure, fabriquée à Kyoto en collaboration avec l’expérience ODASHO de 150 ans dans le kimono, Wafrica kimono capitalise sur le raffinement japonais et l’attention aux détails combinés avec la densité rythmique et la vibration de l’Afrique de l’Ouest.” Quelle audace!

 

https://elimu.education/produit/tissus-costume-afrique/

“En le mettant au monde, des variantes innovantes du kimono africain ont été montrées à New York, Dakar, Bâle, Stockholm, Kyoto, Paris, Nairobi, Tokyo etc. Les résultats sont tellement plus qu’un mélange de deux cultures existantes.”

 

De quoi inspirer nos jeunes créateurs et créatrices de mode. Plus qu’une ligne de vêtement, c’est une expérience que proposent les deux artistes.
Source : AfroPunk.com
Traduit par la Team OJAL

Les femmes afro-américaines sont le groupe à la plus forte croissance parmi les femmes propriétaires d’entreprises, selon un nouveau rapport

En dépit des barrières systémiques qui les isolent de manière disproportionnée du capital-risque, les femmes afro-américaines sont toujours le groupe de femmes entrepreneurs en croissance rapide, selon le dernier rapport de consommation de la société Nielson.

Le rapport, surnommé «Femmes afro-américaines: notre science, sa magie», mesure les prouesses de consommation, d’entreprise et de politique des femmes noires et leur influence sur la culture pop, le plaidoyer et les médias.

Le rapport indique que le nombre d’entreprises détenues majoritairement par des femmes noires a augmenté de 67% entre 2007 et 2012, contre 13% pour les femmes blanches et 27% pour toutes les femmes . Les femmes afro-américaines dirigent maintenant plus de 1,5 million d’entreprises aux États-Unis avec plus de 42 milliards de dollars de chiffre d’affaires et 7,7 milliards de dollars de masse salariale.

Parmi les industries qui comptent le plus grand nombre de sociétés noires à participation majoritaire, on peut citer les services non spécifiés (30%), les soins de santé, l’assistance sociale (28%) et la gestion et le rachat des déchets (10%).

Black Women Entrepreneur
le nombre d’entreprises majoritairement détenues par les femmes noires a augmenté de 67% entre 2007 et 2012

Le rapport a noté que même si seulement 4% des femmes noires sont des travailleurs indépendants, 84% ont dit que si elles en avaient la possibilité, elles seraient leur propre patron.

“Alors que [#BlackGirlMagic] a commencé comme un hashtag sur les médias sociaux et un appel à rallier les femmes et les filles noires pour partager des images, des idées et des sources de fierté chez elles et d’autres femmes noires, elle est également devenue une illustration du lieu de pouvoir unique des femmes noires à l’intersection de la culture, du commerce et de la conscience “, ont écrit des chercheurs.

Autres faits saillants du rapport Nielson comprennent:

  • Avec un âge moyen de 35 ans, les femmes noires sont plus jeunes que leurs homologues blancs non hispaniques. Ils sont également moins susceptibles de se marier, près de la moitié (49%) des femmes noires n’ayant jamais été mariées, dont 81% des femmes noires du millénaire.
  •      Les niveaux de scolarité et le revenu des femmes noires ont augmenté au cours de la dernière décennie, 23% des femmes noires de plus de 25 ans ayant obtenu au moins un baccalauréat et 14% des femmes noires gagnant un revenu annuel de 50 000 $ ou plus.

     Les femmes noires surestiment le temps passé sur les réseaux sociaux, utilisant davantage les médias sociaux pour les activités d’engagement des consommateurs et les mouvements sociaux adaptant leur utilisation dans des communautés telles que #BlackGirlMagic.   

Traduit par la Team OJAL

source: atlantablackstar

 

Coopération économique: pourquoi, en tant qu’Afrodescendants, nous ne soutenons pas les commerces de notre communauté?

Sommes-nous incapables de coopération économique?

 

C’est en arpentant les rues de Lyon, et notamment les quartiers fréquentés par les membres de la communauté afro de notre ville, en promouvant l’émergence d’une conscience communautaire, et en observant les commerces afro-descendants que l’Ojal a pu dresser le constat que nous tenons à partager avec vous ici afin que nous réfléchissions, mais surtout que nous agissions afin de faire mentir, à tout jamais, les faits qui sont énoncés ci-dessous et bâtissions une communauté puissante.

Dans ce présent article, nous avons compilé les prétendues raisons qui font que, nombre d’entre nous, ne soutiennent pas les entreprises de notre communauté :

  1. Les entreprises afro offriraient un mauvais service client
  2. Les entreprises afro essaieraient seulement de faire de l’argent rapidement et ne se soucient pas de leurs clients
  3. Les entreprises afro vendraient des produits bon marché (services inférieurs à la moyenne) à des prix exponentiellement élevés 
  4. Les entreprises afro ne garantiraient pas ou peu leurs produits/services
  5. Les entreprises afro seraient très peu professionnelles/ghetto
La raison qui nous a  le plus été donnée par certains afro-descendants pour ne pas soutenir les entreprises appartenant à un noir est que celles-ci seraient “ghetto” et peu ou pas professionnelles. Malheureusement, dans certains cas (ne nous mentons pas), cela est vrai, mais ça ne l’est évidement pas dans la majorité des cas. Beaucoup d’entreprises noires SONT professionnelles, et souffrent, malheureusement, encore de ces légendes urbaines, de ce genre de stéréotypes qui décourageant même les plus militants d’entre nous. Rappelons que ceux qui ont réussit à s’organiser économiquement outre-atlantique l’ont payé très cher. L’autodetermination économique n’est pas dans les plans de nos ennemis en tant que groupe/communauté.

Les entrepreneurs Afrodescendants seraient-ils moins compétents?

A croire que le simple fait qu’une entreprise, qu’un commerce, soit tenu par un des nôtres, rendrait soudainement les produits et services proposés moins bons que leurs concurrents blancs, arabes, juifs ou autres. Avons-nous fini par croire que nous étions incapables de gérer un business, que nos produits et services étaient indignes?!
Mais, ce qui étonne (attriste) les panafricainistes que nous sommes, c’est de voir combien nos frères et sœurs aiment à se fournir chez les autres, dans des entreprises/commerces “non-noirs”, ainsi que le fait que nous continuons à revenir malgré la manière dont nous sommes servis ou reçus sans parler de la piètre qualité des prestations de certains (beaucoup?!) d’établissements d’autres communautés… Nous semblons incapables d’établir un écosystème d’affaires communautaire. Pourquoi un comportement aussi stupide? Pourquoi agir de la sorte, c’est-à-dire à l’encontre de notre propre intérêt en tant que communauté noire?
Qui, parmi nous, n’a jamais consommé chez un “rebeu“, un “noich” ou je ne sais quel indo-pakistanais des produits périmés, abîmés ou défectueux mais a pourtant continué de fréquenter de tels commerces ; alors que si une entreprise appartenant à un noir avait fait la même chose nous nous serions jurés de ne jamais y remettre les pieds. Pourquoi sommes-nous si dur avec nos propres entreprises tandis que nous sommes beaucoup plus laxistes et compréhensifs avec les entreprises d’autres communautés?
Combien de temps allons-nous mettre avant de comprendre que la maitrise de notre économie est une condition sine qua non pour que nous accédions à la véritable auto-détermination communautaire? Il est grand temps pour nous de voir les choses comme elles sont et d’accepter la vérité. Si la coopération économique est notre point faible, si nous ne soutenons pas nos commerces/entreprises c’est parce que : 
  1. Nous nous souffrons (du moins beaucoup d’entre nous) d’un complexe d’infériorité vis-à-vis des autres communautés, et sommes sujet à la haine de nous-même
  2. Nous supportons mal la réussite d’un (ou de plusieurs) des nôtres 
  3. Nous pensons (inconsciemment ou non) que ce qui est blanc est meilleur
  4. Nous n’avons pas confiance les-uns envers les-autres
  5. Nous pensons que les Noirs ne savent pas comment faire fonctionner un business
  6. Nous ne voulons pas dépenser notre argent pour soutenir les nôtres
Voilà de quoi enrager, et faire baisser les bras à ceux d’entre nous dont l’amour pour notre communauté est le moins sincère. Mais nous autres afro-descendants déterminés à élever coûte que coûte l’homme et la femme d’ascendance africaine, nous autres inspiré par l’Unité, l’Auto-détermination, la Solidarité communautaire, la Coopération économique et le rapatriement (quand il est possible), n’aurons de cesse de conscientiser les afro-descendants lyonnais de tous bords et de tout mettre en oeuvre pour de inverser cette funeste tendance “by any means necessary” !!!
 
La vérité est dur à entendre, blessante, mais nous ne pouvons nous résoudre à s’apitoyer sur notre sort. On préfère, de loin, consacrer notre vie à la promotion de la loyauté communautaire, et à l’unité des nôtres, car sans cela, rien ne pourra s’améliorer. 
 
 
 
Contact: ojal.lyon@outlook.fr